Critères de recrutement...

Aujourd'hui, qui décide qui sera ou non Méta?
Je suppose que la plupart des joueurs aujourd'hui métas ont été contacté HRP comme moi. Et j'ai compris que c'est surtout dû à l'investissement dans le jeu et le type de RP (plutôt pacifique).
J'ai bon?

mais n'y a t'il pas un risque d'être trop grands et trop vulnérables?

Et surtout incontrôlables?

Il est possible comme toujours que des métas soit malveillant, mais ça on ne le saura peut être pas tout de suite.

En tout cas s'ils sont connus comme mauvais on les refuse.

Du moins pour moi.

Je veux bien essayer d'être plus calme et gentil, un gros minet, mais bon faut que tout le monde fasse pareil.

Le fait d'être nombreux est plutôt un avantage qu'un inconvénient. Après, c'est sur qu'il y a des problèmes d'organisation. Mais c'est pour ca qu'on a créer un "gouvernement temporaire" a 3, et que dans 2 semaines on essayera de monter quelque chose de plus organisé.

Pour le recrutement, On a désigné de manière totalement arbitraire Maureen pour s'en occuper, j'ai discuter avec lui de ses premières décisions, et je dois dire que je trouve qu'il fait du très bon travail..
On viens de mettre ça en place, donc avant c'était un peu l'anarchie, mais maintenant, c'est déjà pas mal organisé.
Donc pour l'instant n'importe qui peut poser sa candidature (ici :Rejoindre la guilde) et vous pouvez faire des parainages.

Il y as justement une discussion en cours à propos des critères de recrutement: La Métaguilde: une affaire de Psys ?

Pour l'instant, il me semble que c'est Maureen qui à en charge le recrutement de nouveaux membres.

Ne nous leurons pas: C'est les membres de la Métaguilde qui la façonnerons, et lui donnerons don identité à long terme, et non l'inverse.

Pour lui donner un visage qui nous plaise, à notre image, nous pouvons recruter des RPs qui nous ressemblent, imposer des critères, etc. Mais si on se ressemble trop, ça peut créer d'autres problèmes. Je suis d'avis d'etre large sur ces critères, un peu de varieté ne peut nous etre que bénéfique: Plus on a d'avis différents sur une situation, plus on est à même de prendre une décision.

[edit: j'écris un peu lentement, parfois...]

En effet, pour le moment, tout est vague.

Il n'y a pas de bureau de recrutement ni de forumlaire E11.25 à 89 à remplir ni de protocole d'admission avec plusieurs tests ... gardons ca simple.

Mac Yavel s'occupe de communiquer avec les candidats, pour leur présenter la guilde, nos attentes, leurs attentes. Si leurs attentes sont compatibles avec les notres (definies dans une autre discussion), et bien il n'y a pas raison de s'éterniser: aceptation immédiate.

Dans les cas difficiles, où si un membre de la guilde souhaite ajouter des informations au sujet d un candidat, il peut le faire dans ce forum pour en discuter.

S'il vous plait, gardons cela autant informel que possible pour le moment !

Effecivement, je m'en occupe, bien que pour l'instant, nous sommes moins sollicité.
Le gros du recrutement (c'est marrant mais j'aime pas ce terme, je préfère initiation ou adhésion) s'est déroulé ces derniers jours.

Mon travail consiste plus à faire un premier tri et rejeter tout ce qui est loin de la philosophie de la guilde.

Ce que je propose c'est que toutes les candidatures intéressantes passent par quelques jours/lunes/semaines de jaugeage, pour voir si le candidat est suffisemment motivé. La premiere idée qui vient c'est de placer les candidats meta-guilde dans la parite ami de la guilde puis voir comment ils s'integrent.

Pour certains, ca peut durer longtemps, pour d'autres, ca sera plus court.